1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Lập kế hoạch, dự trù chi phí, tiến hành Tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu từ các phòng ban.
- Trực tiếp tham gia Phỏng vấn, lựa chọn nhân sự phù hợp có các vị trí tuyển dụng.
- Quản lý hành chính, HĐLĐ, BHXH, các mảng liên quan đến nhân sự trong công ty.
- Quản lý nhân sự phòng, phân công và bố trí công việc hợp lý cho từng vị trí công việc
- Giám sát quá trình làm việc và đánh giá kết quả công việc của nhân viên cấp dưới trực tiếp,
- Tham mưu, hỗ trợ Ban Giám Đốc giải quyết những vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự trong công ty.
- Tương tác, hỗ trợ các phòng, ban khác khi họ có yêu cầu hay khó khăn trong vấn đề nhân sự
- Thực hiện các công việc khác do Tổng Giám Đốc giao.
2. YÊU CẦU
- Kinh nghiệm trên 2 năm ở vị trí tương đương.
- Trình độ Đại học Chính quy ngành QTKD, Nhân sự…
- Tin học văn phòng tốt.
- Kỹ năng quản lý, đào tạo, lập kế hoạch, đa nhiệm.
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, đàm phán.
- Linh hoạt, thích ứng với hoàn cảnh, thay đổi phương pháp làm việc đảm bảo hiệu quả công việc
- Có trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.
3. LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
- Lương cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực).
- Được tham gia BHXH, BHYT theo quy định pháp luật
- Thưởng Tết và các dịp Lễ lớn trong năm.
- Du lịch, team building từ 2 lần/năm.
- Môi trường năng động, nhiều hoạt động, phong trào văn hóa sôi nổi.
- Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
- Nhiều cơ hội thăng tiến.
